Декретный оплачиваемый отпуск предоставляется государством официально трудоустроенным женщинам на последних сроках беременности для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период.
При обычной беременности в конце 30 недели (на 28 – при многоплодной), на основании заключений врача-акушера лечебное учреждение (ЖК) выдает больничный лист, подтверждающий вашу нетрудоспособность. В отделе кадров на вашем предприятии, основываясь на лист временной нетрудоспособности, печатается приказ, к которому прилагается дополнительный документ – ваше заявление о предоставлении вам отпуска на до- и послеродовой период.
Утвержденной официальной формы такого заявления не существует, так как в каждой организации имеются свои нюансы, поэтому при оформлении его руководствуйтесь общими нормами, принятыми на своем предприятии. Указывая период отпуска, ссылайтесь на даты обозначенные в больничном листе. У нас смотрите документы:
Если накануне беременности вы работали по совместительству в течение последних двух лет у нескольких работодателей, в отдел кадров основного места работы предоставьте информацию обо всей вашей прежней заработной плате. Это необходимо для точного расчета декретного пособия, так как при его начислении должны учитываться все доходы, полученные на предыдущих предприятиях.
После завершения второго периода (послеродового) декретного отпуска (70 дней при обычном течении беременности, 110 при многоплодной и 86 при осложнениях) не забудьте об оформлении отпуска по уходу за ребенком по достижению им полутора и 3 лет. Предоставив свидетельство о рождении малыша, вы должны написать соответствующие заявления по месту работы.