Сокращение – одна из самых неприятных процедур, как для трудящегося, так и для работодателя. На такой шаг приходится идти, когда компания испытывает финансовые трудности, меняет профиль своей деятельности или вообще закрывается. Руководитель берет большую ответственность, ведь при сокращении штата работников, нужно выполнить ряд обязательных действий, чтобы всё было по закону.

Перед многими работодателями стоит непростая дилемма – сохранить рабочее место опытному и подчас незаменимому сотруднику-пенсионеру или же взять вместо него молодого, амбициозного и более активного работника. Если решение принято в пользу последнего, то перед руководителем встает новая проблема: как уволить пенсионера, например, по сокращению штата…

Некоторые работодатели, принимая на ту или иную должность молодого человека, не спешат заводить на него трудовую книжку. Мотивируют это тем, что новоиспеченный работник должен пройти испытательный срок, или ссылаются на отсутствие бланков книжек. Или даже вообще не заостряют внимание на этом вопросе.

Строительный бизнес – это направление деятельности, имеющее на современном рынке постоянный спрос. Поэтому, если вы хотите иметь хороший постоянный доход и обладаете в этой сфере определенными знаниями, откройте собственную строительную фирму. В этой статье мы опишем шаги, которые вам предстоит пройти для реализации идеи такого заработка.