Незалежно від того, чи ведете ви діловий блог, який побічно рекламує вашу компанію, або особистий блог, який росте швидше, ніж ви можете не відставати, може настати час, коли вам потрібно буде найняти блогера, який допоможе вам написати контент для свого блогу і виконати інші завдання. як ведення блогу, просування блогу, маркетинг у соціальних мережах і багато іншого. Переконайтеся, що ви наймаєте відповідного блогера, ставлячи кожному кандидату питання інтерв'ю, перераховані нижче. Виконання роботи заздалегідь, щоб переконатися, що ви наймаєте кращого кандидата, заощадить ваш час і гроші в майбутньому.
Питання про блог
Задайте кандидатам наступні питання інтерв'ю, щоб дізнатися, що вони знають про тему вашого блогу:
- Які знання або досвід у вас є в моєму бізнесі (або галузі, темі блогу і т. Д.)?
- Чи є у вас формальна освіта в моєму бізнесі (або галузі, темі блогу тощо)?
- Чому ви хочете написати для мого блогу? Що вам подобається і не подобається в цій темі?
- Що ви знаєте про цільову аудиторію мого блогу, і який стиль і тон ви б використовували для написання постів для мого блогу, щоб залучити цю аудиторію?
Запитання про написання та ведення блогу
Важливо отримати уявлення про здібності кожного кандидата в письмовій формі та досвід роботи з інструментами та правилами ведення блогу. Поставте такі запитання, щоб зібрати ідеї:
- Для яких ще блогів ви написали або пишете в даний час?
- У вас є блог? Який URL?
- Який процес ви використовуєте, щоб редагувати свою роботу і переконатися, що вона не містить граматичних і орфографічних помилок?
- Ви писали для будь-яких інших веб-сайтів або офлайн-публікацій?
- Чи можете ви надати мені кліпи з деяких інших ваших опублікованих робіт?
- Чи знаєте ви, як використовувати WordPress? Опишіть процес, який ви використовуєте для створення поста в блозі з використанням WordPress. Зверніть увагу, що програмою, яку ви використовуєте, для ведення блогів може бути не WordPress, тому обов'язково змініть питання відповідним чином.
- Ви розумієте закони про авторське право, оскільки вони мають відношення до блогерів? Як ви ставите джерела і де ви можете отримати зображення для використання в блозі?
- Не могли б ви пояснити, як ви включаєте пошукову оптимізацію в запис свого блогу?
- Чи можете ви написати зразок повідомлення для мене?
Питання про соціальні мережі та онлайн-репутації
Якщо ви очікуєте, що найнятий вами блогер буде використовувати свої підписи у своїх постах і перейшов просувати ці пости в соціальній мережі, тоді вам потрібно поставити такі питання під час співбесіди:
- Чи можете ви просувати свої пости в Twitter, Facebook, LinkedIn, Pinterest, StumbleUpon та інших соціальних мережах?
- Чи можете ви описати свою онлайн репутацію?
- Чи не могли б ви поділитися URL-адресами вашого профілю в соціальних мережах?
- Як би ви знайшли впливових онлайн-користувачів і членів цільової аудиторії мого блогу, щоб поділитися постами в соціальній мережі?
- Якби ви отримали коментар в блозі або в іншому місці онлайн про мене, мій блог або мій бренд, що б ви зробили?
- Які інструменти ви використовуєте для управління своєю присутністю в соціальних мережах?
Питання про трудову етику та інше
Найчастіше блогери працюють як незалежні підрядники, а не наймані працівники (хоча великі компанії наймають блогерів з частковою і повною зайнятістю). Крім того, більшість блогерів працюють зі своїх будинків. Це означає, що ви повинні бути впевнені, що вони можуть працювати автономно і надійно. Наступні питання допоможуть вам визначити кращих кандидатів для віддалених робочих відносин, а також переконатися, що кандидати відповідають бюджету вашого блогу та вимогам до змісту:
- Що відбувається з моїм блогом, коли ви захворіли або пішли у відпустку? Як я дізнаюся, що нові повідомлення будуть продовжувати публікуватися?
- В які години ти працюєш? Як я можу зв'язатися з вами?
- Скільки ви очікуєте, що я заплачу вам?
- Не могли б ви надати мені посилання на блоги?
- Які ваші улюблені блоги і чому?
- Чи можете ви дати мені хоча б одну рекомендацію щодо поліпшення мого блогу, яку ви зможете доставити, якщо я найму вас?
