Одним из самых популярных вопросов на кадровую тематику является протяженность ежегодного отпуска. Чаще всего им задаются люди, которые впервые устроились на работу и еще ни разу не писали заявление на заслуженный отдых своему руководителю. Также эта статья будет познавательна и для начинающих работников кадрового отдела, так как в ней содержатся не только действующие нормы, установленные трудовым законодательством, но и бланки кадровых документов, без которых просто невозможно отправить работника в отпуск.

Перед многими работодателями стоит непростая дилемма – сохранить рабочее место опытному и подчас незаменимому сотруднику-пенсионеру или же взять вместо него молодого, амбициозного и более активного работника. Если решение принято в пользу последнего, то перед руководителем встает новая проблема: как уволить пенсионера, например, по сокращению штата…

Сокращение – одна из самых неприятных процедур, как для трудящегося, так и для работодателя. На такой шаг приходится идти, когда компания испытывает финансовые трудности, меняет профиль своей деятельности или вообще закрывается. Руководитель берет большую ответственность, ведь при сокращении штата работников, нужно выполнить ряд обязательных действий, чтобы всё было по закону.

Некоторые работодатели, принимая на ту или иную должность молодого человека, не спешат заводить на него трудовую книжку. Мотивируют это тем, что новоиспеченный работник должен пройти испытательный срок, или ссылаются на отсутствие бланков книжек. Или даже вообще не заостряют внимание на этом вопросе.